بناء وتفعيل مراكز التقييم لتحديد الاحتياجات التدريبية
نظرة عامة على الدورة
يهدف برنامج "تحليل وتقييم احتياجات التدريب" إلى تمكين المؤسسات من تحديد احتياجاتها التدريبية بفعالية واستدامة، باستخدام أدوات متقدمة لتحليل وتقييم الاحتياجات بدقة. يعزز البرنامج الأداء المؤسسي ويدعم تحقيق الأهداف الاستراتيجية من خلال ترجمة البيانات إلى خطط تدريبية فعالة تلبي متطلبات المؤسسة الحالية والمستقبلية.
أهداف الدورة
- فهم خطوات بناء مراكز تقييم لتحديد الاحتياجات التدريبية بفعالية.
- تعزيز مهارات تحليل وتقييم الكفاءات المؤسسية.
- تطبيق أدوات تفعيل مراكز التقييم لتحسين الأداء المؤسسي.
- تصميم استراتيجيات تدريبية مبنية على نتائج التقييم.
- تطوير قدرات تخطيط وتقييم الاحتياجات التدريبية المستدامة.
الجمهور المستهدف
- مدراء الموارد البشرية
- قادة الفرق
- استشاريون في التطوير المؤسسي
- مسؤولو التخطيط الاستراتيجي
- مدراء تنفيذيون
محاور الدورة
أساسيات بناء مراكز التقييم
- أهمية مراكز التقييم في تعزيز الأداء المؤسسي.
- خطوات إنشاء مراكز تقييم فعّالة.
- تحديد المعايير والمقاييس الأساسية للتقييم.
- تجهيز المراكز بالأدوات والتقنيات الحديثة.
- بناء فريق تقييم مختص ومدرب جيداً.
تحليل وتقييم الكفاءات المؤسسية
- تحديد الكفاءات الأساسية المطلوبة للوظائف المختلفة.
- جمع البيانات وتحليلها لتقييم الأداء المؤسسي.
- تقييم المهارات والمعارف الحالية مقابل المعايير المطلوبة.
- استخدام أدوات تقييم متقدمة لتحليل الفجوات.
- تقديم توصيات لتحسين الكفاءات وتطوير المهارات.
تفعيل مراكز التقييم لتحسين الأداء
- استراتيجيات تفعيل مراكز التقييم داخل المؤسسة.
- تحليل النتائج واستخدامها لتطوير خطط تحسين الأداء.
- تطبيق نتائج التقييم في تخطيط البرامج التدريبية.
- تحقيق الاستفادة القصوى من نتائج التقييم لتحسين العمليات.
- تقييم فعالية تفعيل مراكز التقييم وتحسينها باستمرار.
تصميم استراتيجيات تدريبية بناءً على نتائج التقييم
- تطوير برامج تدريبية مستندة إلى تقييم الأداء.
- اختيار أساليب التدريب الملائمة لتحسين الكفاءات المحددة.
- تحديد الأولويات التدريبية وربطها بأهداف المؤسسة.
- تقييم فعالية البرامج التدريبية وتعديلها لتحسين النتائج.
- تحقيق التكامل بين برامج التدريب ونتائج التقييم.
الاستدامة والتطوير المستمر في مراكز التقييم
- تحقيق الاستدامة في تحسين الأداء المؤسسي.
- تطوير خطط تحسين مستمرة بناءً على التقييمات الدورية.
- تحليل الفوائد الاقتصادية لتفعيل مراكز التقييم.
- تعزيز ثقافة التحسين المستمر والابتكار في المؤسسة.
- استخدام التقنيات الحديثة لتطوير مراكز التقييم.
المدرب
الاسم: احمد الطويل
التخصص: التطوير الاداري
الشهادات: دكتوراه
البرامج الأساسية المدربة: تطوير مهارات القيادة للمشرفين وتطوير التفكير الاستراتيجي
السيرة الذاتية:
- اللغات: العربية
- مستويات البرنامج: متوسط
- الفصل الدراسي: مقر الشركة
- الساعات: 25
- الموقع: اسطنبول
السعر: 980.00$